如影随形

不要让“无偿审判”侵犯工人的权利和利益（人

发布时间：2025-09-11 09:12编辑：bet356亚洲版本体育浏览（153）

我们期待各方共同努力，以便每个勤奋的工人都能获得适当的尊重和奖励。最近，媒体报道说，一些求职者在寻找工作时遇到了“无薪审判”。在SO称为“测试期”中工作了很多天之后，该公司因“经验不足”和“不兼容的人员和工作”等模糊因素解雇了他们，甚至没有得到一分钱的薪酬。当他们试图保护自己的权利时，他们陷入了一个没有证明劳动关系的问题，因为他们没有签订劳动合同。劳动法和劳动合同法在缓刑期间仅提供详细的规定，而没有“考试期”。雇主从工作之日起建立与雇员劳动的关系。只要有工作，就必须付钱。即使在审判期间也要支付付款。因此，法律不支持“测试工作”或“无薪工作”。任何徒劳地“使用”工人的尝试都是非法的。上班ERS，如果他们已经支付了劳动，但没有获得适当的薪水，他们不仅会遭受直接的经济损失，而且还可能会打破工作信心并通过重复的审判来弥补职业计划。对于整个工作市场，一旦这种现象传播，它将加剧劳动力和资本之间的不信任，破坏市场竞争的公平性，并造成巨大损害。如何阻碍这种现象？ MG联合努力是必需的法规，企业和工人权威。监管机构的干预很重要。法律提醒就业可以向企业释放，清楚地告知“无薪测试工作”的非法性质并加强雇主的法律责任。同时，我们将采取许多步骤开放工人投诉渠道，加强对招聘市场的定期检查，并增加对经常采用“无偿试验”以增加非法活动成本的雇主的处罚。公共汽车INESSES必须意识到，应在法律框架内执行人们的水平和职位。法律和之后的缓刑期提供了检查员工的渠道。如果采用了“无薪测试”，它似乎会在短时间内减少劳动力的加斯斯托斯，但从长远来看，它将破坏其自己的声誉，从而难以吸引和维持其余的才华，并且更难逃避法律责任。对于工人而言，重要的是要提高他们的法律意识和勇气来保护自己的权利。要理解想要获得工作机会的工人的感觉，但他们不允许违规。当“无薪测试”业务请求时，应显然拒绝；如果实际劳动，应注意收集和维持招聘手册，工作文件，出勤记录等证据。当无缘无故删除并拒绝支付工资时，它可以用于合作Mplain到劳动监督部门制造仲裁，如有必要，可以在人民法院提起。工作是人们的最大生计。保护工人的合法权利和利益与社会和正义的公平以及健康的经济发展有关。我们期待各方共同努力消除诸如“无薪审判”之类的违规行为，以便每个勤奋的工人都能获得适当的尊重和奖励。 “ Day -Day”（2025年9月10日，第14页） （编辑：Hao Mengjia，Li Fang） 分享让许多人看到