如影随形

影子是一个会撒谎的精灵,它在虚空中流浪和等待被发现之间;在存在与不存在之间....

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“中士导师”领导专业团队

发布时间:2025-06-04 09:10编辑:365bet官网浏览(139)

    三级军士长朱启源(右一)组织团队骨干现场教学。秦志刚摄朱古扬中士的第三级(右第一)安排了该团队骨干的站点指导。 QIN Zhigang的图片 在Tag -Day的初期,一名记者参观了新疆军事地区的一个旅,并非常吸引了一个信息:在过去两年中,该旅取得了17个现代旅技术的结果。 为什么一组土著人具有如此现代的活力?公司中士的第三级董德·洪克斯(Dong Hongxin)告诉记者,这要归功于该公司的高级中士公司作为专业人才培训的“导师”,并领导了各种专业团队的创新步骤。 尚未成为公司液压维护专业团队的“中士导师”的东洪克斯(Dong Hongxin),带领所有人开发了一个“便携式电子控制液压设备”。该设备可以将电能转换为液压能,大大缩短了战斗时间某种类型的EQUIPMENT,并获得国家公用事业模型专利。 东洪克斯汀是直接招募的。大学毕业后,他学习了电动焊接和钳工等技能,并且熟悉许多贵族,例如维护汽车。他学习了5个大师。他承认,根据以前使用旧的时装排除新的和匹配的大师和学徒的模型,很难取得如此多的创新智能成就。 记者发现,实施这种人才训练模型还有其他因素。 XUE教练XUE是该安排公司的营,列出了一个数据集:每年只有40%的公司新兵被送往学校,大多数专业人才都依靠独立培训;如果主人采取学徒的收购程序,则培训合格的支持者通常需要3到5年。但是,随着需要保护的设备类型的越来越多,人才的增长率不再满足部队的实际需求。 从2023年开始的营党委员会的支持下,该公司将包括23个由5个专业团队的维护主管,并选择了经验丰富的高级Segeants,以担任该团队的“中士导师”。每个团队将根据员工的功能和特征来训练团队进行回梯,并探索合并保证,指导和研究的方法。 “每位'中士辅导员'都参与了6年以来的SA的相应初级,并且具有稳定的教学和研究能力。” Cade公司的李Yubiao确定,他们还选择了三名具有技术资格的第一级中士,并培训了作为“导师”幼苗的培训。 中士司令李·齐齐安格(Li Zhiqiang)的第三层是专业团队的交流和维护的“中士导师”,涵盖了有线,无线和广播等贵族。李·齐齐安格(Li Zhiqiang)说,过去,老师通常仅限于教熟练在这个基础上。不仅单一的能力,而且一旦大师被释放或搬到职位,人才培训也可能缺货。 在领导传播保护团队之后,李·齐齐安格(Li Zhiqiang)与涉及的贵族进行了优化和融合,以促进许多贵族和跨场在许多贵族和跨场中的扩展。此外,他还根据成员的基本能力,从“导师”,骨干到普通成员的基本水平来认识到三项教学修正案,从而产生了一种合作机制来实现教学来源和辅助能力和收益的共享。 最初,经过两个月的学习和维护沟通后,士兵温伊乌(Wen Yiwu)进行了与公司会面,以实施新的人才培训模式,并进入李·齐齐安格(Li Zhiqiang)团队的第二轴。在不到两年的时间里,他不仅完成了设备大会,佣金和整体维修,而且还担任了该团队第三次梯队的初级教育家。 新的莫DEL不仅加速了人才的孵化,而且有效地刺激了Kasigofficials和士兵来创造发明与实践相结合。特定类型的通信设备失败。很难找到一段时间的特定故障点。如果完全更换电路板,它不仅要维修昂贵,而且很难保留备件。因此,李Zhiqiang领导了团队的骨干,以生产一个特殊的维护平台。只需将有缺陷的设备连接到维护平台,并且可以在密集的物质中准确找到故障点。 使用此成功后,它为该部门节省了大量维护资金。 Li Zhiqiang说:“我们还准备将维护平台升级到折叠的便携式版本,以在农场环境中获得伴随的保护。” 在带领团队遇到马鲁塔斯问题的同时,每个“中士导师”还教授研究方法,技能以及步骤步骤。 朱古亚N是车辆维护团队的首席中士和“中士讲师”的第三层,发现在具有高冷和低氧的气氛中,车辆机械拆除车辆的燃料。 NIU中士Benjie参与了整个研究和变革过程,掌握了诸如计划设计,绘画,数据统计和其他专业技能之类的专业技能,他发现和解决这些问题的能力也得到了培训和改进。后来,Niu Benjie发现安装某种类型的车辆油封是及时而努力的,因此他开发了一种特殊的工具,用于拆卸和组装,这是一个很棒的短期时间。 作为东洪克克斯(Dong Hongxin)团队的成员,Bai Guang中士参与了“便携式电气控制的液压电厂”的研究和开发。他告诉记者,当新兵进入公司时,他不知道如何使用专业工具。之后,当他在加入陆军之前先了解数据统计和软件编辑时,他加入了技术研究团队。通过研究目标声明,Baiguang的基本研究已从被动变为主动,不仅可以全面发挥自己的力量,而且还掌握了MGA建设和维护技能的原则。 “他现在可以调整所有负责团队的基本设备,很快他将被升级到第一个梯队。过去将不会描述这种增长率。”东洪克斯(Dong Hongxin)说,去年,他和15个团队骨架利用了业余时间来获得6个变更结果,其中4项申请了国家公用事业专利,其中1项被包括在高级科学研究项目中。 敦促创新的结果单独解决问题,更多的官员和士兵加入了White Light等专业团队,以增长和发展,推动公司支持的总体能力增加。之前,旅参与了E的评估上级组织的战斗和分析的福特性。为了仔细盖该公司的安排公司,该旅成功完成了任务。 (Wang Yinyong,记者Wang Yanxiang) (编辑:彭智,伦伊林) 分享让许多人看到